章，分享了他对当下中国人力资源的观点，并提出三大题：即人口及人才库的规模、精英教育和农村教育。他提到，中国的人口基数大，研发人数和美国几乎相同，且随国经济的持续增长，中国研发人才的投资也越来越大但由于胎政策，二十年后的情况不会这么乐观，多项研究表明，今后十“www欧美:亚洲:日本”构和土理人员，因为本土理人员更加清中国的国情和中国消费需求和民意。不熟悉国的干部不能担任大中华区的人。随国内酒店品牌的崛起，如果无民意，失去民心，那么大好形势也许会从扭。张东辉先生2004年开其酒店职业生，就职于多国际酒店理集团，包洲际、悦榕

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